El teletrabajo llegó finalmente para quedarse

Y puede que ese mensaje sea implementado por muchos sectores, luego de haber probado las ventajas del teletrabajo, en medio de esta revolución forzada de la digitalización en las empresas. Lo cierto es que la modalidad a distancia llegó para quedarse y las compañías alrededor del mundo analizan si será posible volver a la oficina tradicional, considerando las medidas sanitarias que se están exigiendo.

Por su parte, los trabajadores ya dieron el primer paso y ahora están experimentando qué es lo que les viene bien del trabajo virtual y qué es aquello en lo que no se sienten cómodos y para lo cual le faltan herramientas.

En Crear Integración entendemos que este es un momento para hacer una radiografía exhaustiva que revele aquellas fortalezas que son parte inherente de nuestro Ser y cuáles son aquellas potencialidades que podemos desarrollar para asumir los desafíos del día a día. Proponemos un camino de autoconocimiento y desarrollo personal que posibilita afrontar los cambios laborales como el trabajo remoto con estrategias específicas para cada uno y con todas las herramientas disponibles para alinearnos con lo que realmente somos.

“Aunque es pronto para aventurar hasta dónde se transformarán las conductas individuales, sí me atrevo a pronosticar que la experiencia de muchas organizaciones en la puesta en marcha de soluciones de trabajo remoto durante la pandemia cambiará definitivamente el concepto de puesto de trabajo”.

Pilar López, presidenta de Microsoft España.

Los expertos en recursos humanos coinciden en competencias clave para el teletrabajo:

Lo indispensable. Primero que nada, para realizar funciones en remoto, es imprescindible tener conocimientos tecnológicos o informáticos básicos para comunicarse y colaborar a través de mail o videoconferencia, compartir archivos, trabajar en la nube, etc.

Disciplina. “Conjunto de reglas o normas cuyo cumplimiento de manera constante conducen a cierto resultado”. En una oficina los horarios y las rutinas están establecidos, pero cuando trabajas en casa eres tú quien tiene que organizar tus tareas, tus pausas, tus horas de trabajo y de vida personal. Delimitar los tiempos, puede ser un objetivo arduo al principio, pero es esencial para mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

Flexibilidad. “Capacidad para adaptarse con facilidad a las diversas circunstancias o para acomodar las normas a las distintas situaciones o necesidades”. Si estás trabajando desde casa, significa que ya estás cultivando esta competencia, y que, así como el agua que toma la forma de lo que va encontrando, estás amoldándote a la nueva realidad.

Automotivación. “Darse a uno mismo las razones, impulso, entusiasmo e interés con el que provocar una acción específica o un determinado comportamiento”. La capacidad de automotivación es clave en este proceso, sobre todo si no tienes una comunicación virtual constante con tu jefe o con tu equipo, que son los que en el trabajo presencial te felicitan o con un simple gesto te transmiten que lo estás haciendo bien. En el día a día, si no te motivas, puedes caer en el desánimo.

Resolución. Ser capaz de encontrar una solución para una dificultad o tomar una determinación decisiva. Si bien las decisiones importantes se analizan de la manera en que hayan convenido con tu equipo o se conversan en reuniones virtuales, en la modalidad del teletrabajo ya no tendrás ese feedback inmediato respecto de esas pequeñas dudas o esas miradas cómplices a la hora de contrastar alguna opinión. Por consiguiente, es fundamental que tengas la capacidad de trabajar de forma independiente y resolver problemas por tu cuenta.

Creatividad. “Capacidad o facilidad para inventar o crear”. La creatividad es una competencia que siempre es necesaria, pero más aun cuando estás experimentando por primera vez el trabajo remoto. El desempeñar tus funciones desde tu lugar habitual te aseguraba estar rodeado de personas con tareas parecidas a la tuya y que te aportaban estímulos creativos con el solo oír las conversaciones o los comentarios de pasillo. En las condiciones del home office, la creatividad es una habilidad que conviene profundizar para buscar ideas en nuevas fuentes y para encontrar la manera de seguir recibiendo estímulos que te vayan nutriendo en tu área profesional.

El trabajo remoto favorece la agilidad en el negocio y empodera al trabajador, es una de las conclusiones de un estudio sobre las percepciones de los empleados respecto al trabajo a distancia en circunstancias normales, que realizó la compañía de investigación de mercado   GlobalWebIndex (Abril 2020).

La pregunta que dejamos como cierre de esta Nota es: ¿Cuán preparado estamos para los paradigmas que están evolucionando? La ayuda o la profundización puede estar a la vuelta de una página web.